一、培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济建设需要的，具有扎实的管理、经济和法律基本知识，掌握人力资源管理理论、方法和手段，具备良好的思想品德修养和身体心理素质，富有创新精神的工商管理学科的应用型专门人才，毕业后可在工商企事业单位、政府部门、科研机构、大专院校从事人力资源管理工作。

二、毕业生应获得的知识和能力

    （一）学生必须完成作为人力资源经理或人力资源部部长所必需的理论学习和实践训练，掌握管理学、经济学和法学的基本原理和现代工商管理的基本理论、基本知识：

     （二）熟悉人力资源管理的有关方针、政策和法规，了解本学科的理论前沿和行业发展动态：

     （三）具有人员选拔、使用、调配、激励和考核等能力；掌握组织设计、职位分类、工资福利、素质测评、人才需求预测、员工关系管理、劳动保障等实用技能；具有一定的综合分析问题和解决实际问题的能力，特别是从人力资源战略管理和规划的高度建设好企业的招聘体系、绩效管理体系、考评体系和薪酬体系的能力：

       （四）较熟练地掌握一门外语，熟练掌握计算机的理论知识和操作技能。

三、主干学科和主干课程

    主干学科：管理学、经济学

     主干课程：宏观经济学、管理学、会计学、劳动社会学、人力资源管理、组织行为学、劳动争议处理概论、人事资源测评与甄选等。

四、课程安排总表

      《人力资源管理》专业2.5年制函授专升本课程安排总表