一、主要课程

　　管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

二、培养目标

　　本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；

　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、就业方向

　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。